AGL Congo s’engage pour Octobre Rose
Octobre, couleur rose sur les réseaux et dans les rues, trouve un écho particulier au Congo-Brazzaville : Africa Global Logistics (AGL) et ses filiales locales ont décidé, le 15 octobre 2025, de transformer le symbole en action concrète dédiée à leurs collaboratrices.
AGL Congo, Congo Terminal, Terminaux du Bassin du Congo et SAGA Congo ont réuni leurs équipes dans un même auditorium, preuve d’une organisation huilée et d’un engagement partagé pour la santé féminine, trop souvent reléguée au second plan des priorités professionnelles.
La rencontre s’inscrit dans le vaste mouvement mondial de sensibilisation au cancer du sein, première cause de mortalité par cancer chez les femmes, rappelant opportunément que la prévention reste la meilleure arme, à condition d’être portée par des lieux de travail sûrs et solidaires.
Plus de 200 femmes réunies au siège de Pointe-Noire
À Pointe-Noire, plus de deux cents collaboratrices ont répondu présentes, preuve qu’une mobilisation interne bien pensée peut déplacer des montagnes et dessiner de nouveaux contours à la notion d’avantages sociaux.
Venues de départements variés – opérations portuaires, logistique, administratif – elles ont partagé leurs interrogations et leurs expériences, faisant tomber, ne serait-ce qu’un instant, les barrières hiérarchiques habituelles.
« Ensemble, nous devenons une force de proposition pour notre propre bien-être », a confié une superviseuse, le sourire encore empreint de la gravité du sujet, mais convaincue que cette parole collective crée de nouveaux réflexes sanitaires.
Le message clair du Docteur Éléazar Céleste Massamba
Pilote de la session, le médecin conseil Éléazar Céleste Massamba a d’emblée levé les tabous, rappelant que « se connaître, s’écouter et consulter à temps » sont trois gestes capables de sauver des vies féminines, chez soi comme au bureau.
Avec des mots simples, il a détaillé les facteurs de risque, l’importance de l’autopalpation régulière et la nécessité de passer un examen clinique annuel, démystifiant des idées reçues encore bien ancrées dans l’imaginaire collectif.
Son approche, fondée sur l’écoute active, a permis à plusieurs participantes de formuler pour la première fois des inquiétudes personnelles ou familiales, signe que le terrain médical gagne à s’inviter dans les espaces corporate.
Instaurer une culture de la prévention au travail
Au-delà de la session du 15 octobre, la direction d’AGL souligne que la sensibilisation s’inscrit dans une politique continue de santé et sécurité, alimentée par des ateliers trimestriels et une couverture médicale renforcée pour le personnel.
Cette stratégie positionne le groupe comme un acteur majeur de la responsabilité sociétale des entreprises en République du Congo.
Les participantes ont ainsi reçu un kit d’information imprimé, conçu pour être partagé en famille, afin que la prévention ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise mais irrigue les quartiers, les cercles d’amies et, in fine, la société congolaise.
Une vague d’inspiration pour l’écosystème congolais
Si l’initiative demeure interne, son écho dépasse l’enceinte portuaire : plusieurs ONG locales engagées dans la santé communautaire ont salué, sur les réseaux sociaux, une démarche qui peut servir de modèle aux autres employeurs du pays.
En s’emparant d’un enjeu de santé publique, AGL souligne qu’une économie florissante passe aussi par le soin apporté à celles qui forment son tissu humain, qu’elles soient opératrices de quai ou cheffes de service.
Pour beaucoup d’observatrices, le geste symbolise un tournant dans la façon dont le secteur logistique congolais peut contribuer à l’empowerment féminin, non seulement en termes de postes à responsabilité, mais aussi en matière de santé, de confiance et de solidarité.
Un modèle de solidarité soutenu par les valeurs du Groupe
La solidarité figure depuis longtemps dans les valeurs cardinales d’AGL ; son inscription dans le Code d’Éthique interne sert de fil rouge à toutes les filiales du groupe implantées sur le continent, du Maroc à l’Afrique du Sud, en passant par le corridor congolais.
Le renforcement de la cohésion féminine à travers des ateliers santé constitue, selon la direction, l’expression tangible de ce socle éthique, transformant des slogans institutionnels en bénéfices mesurables pour les salariées et leurs familles.
« Nous ne parlons pas uniquement de productivité mais de dignité et d’engagement sociétal », a résumé une cadre RH, rappelant que la performance durable exige des employées en bonne santé et fières de leur environnement professionnel.
Les prochaines étapes de l’engagement rose
Fortes de l’élan d’octobre, les équipes prévoient déjà un dépistage mobile, en partenariat avec un centre hospitalier de Pointe-Noire, pour toucher les salariées postées sur les quais à des heures décalées.
Un suivi statistique des consultations, anonymisé, permettra d’évaluer l’impact de la campagne et d’ajuster les prochains volets, preuve qu’une opération de sensibilisation peut aussi nourrir une démarche scientifique rigoureuse.
À terme, la direction envisage d’ouvrir certains ateliers au public, notamment aux conjointes et aux lycéennes locales, afin de semer l’idée du dépistage précoce dès l’adolescence et d’ancrer dans les esprits la culture de la vigilance sanitaire.
Cette expansion renforce le rôle citoyen d’AGL, en résonance avec les ambitions nationales visant à améliorer l’accès aux soins pour toutes les Congolaises, quel que soit leur milieu.
